【仕事】LGBTQ+採用の応募しました

ジョブレインボーというサイトからとある企業に応募しました

職種は、一般事務、営業事務、秘書です。

女装の写真を添付して、履歴書や職務経歴書は他の転職サイトと同様のものを添付しています。

自己紹介欄には

「伝えたいこと

今まで男性だから責任あるポジションで成果を期待されたり、女性だからお茶だしは当たり前、電話対応は当たり前、雑用は当たり前というような考えがある会社で働いてきました。そのたびストレスを抱えて仕事をしてきました。自身がXジェンダーなので性差別には敏感になってしまっています。今のまま男性として正社員で働くと大抵男としての役割が求められます。性表現やジェンダーに差別の無い会社で働きたいです。皆心の中で「女装のくせに」と思っていても、表情表現に現さなければ良いと思っています。その環境が整っていれば、今までの20年の経験を大いに役に立てたいと思っています。」

と記載しています。

応募している会社には、ダイバーシティスコアがあり、ジェンダーギャップスコアとLBGTスコア、障害者スコアがあります。

今回応募した会社は、LGBTスコアが満点でした。

LGBTスコアとは具体的には、例えば

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

これらに配慮しているとしています。

当然ですが、LGBTだけでQ+は対象外の可能性もあります。

他には、ジェンダーギャップスコアがあります。

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

これらは男女差を無くす指数です。

一般事務や受付など女性が当然と思われる職場もジェンダーレスだといいですね。

次に障害者スコアは、例えば、

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

わたしは精神障害とLGBTQ+のマイノリティなのでこれらに配慮していただき

普通に仕事はスキルで判断していただければ、良いのになと思います。

【採否結果について】

応募から4日後、このようなメールが通知されました。

この度は弊社求人にご応募下さり、
誠にありがとうございました。

慎重に選考を重ねました結果、誠に残念ながら、
貴殿のご期待に添えない結果となりました。
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

末筆ながら、貴殿の今後益々のご健勝をお祈り申し上げます。

ほとんどの人材仲介会社を通して応募すると落ちた理由が分からないので

まだまだ募集していきます。(理由が分かると無駄打ちも減るのですが)

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2件のフィードバック

  1. 篠原ともよ より:

    十和子さん、こんにちは、希望に近い条件の会社が見つかってよかったですね。こういう理解ある会社で是非採用になることを祈っております。女装での通勤そしてお仕事が出来るといいですね。
    制服がないらしいですが、採用になったら逆にOLさんの制服で仕事をするというのも楽しいかもしれませんね。

    • 十和子 より:

      ともよさん、こういった理解のある会社は20社も無いので
      かなり狭き門だと思います。新卒採用や中途採用では、自分の良いところをアピールして活動しますけど
      LGBTQ+はアピールすればするほどマイナスになると思うので、難しいところですね。
      性表現(女性服や男性服)を自由にしてくれるだけでも、かなり柔和な会社なので期待したいですね。

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